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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》没有限制用人单位应当与劳动者签订的劳动合...
1、如果用人单位与劳动者协商订立的是固定期限的劳动合同,则劳动合同的期限一般是一年、两年或者三年。具体期限可由双方当事人依法协商确定。 2、...
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试用期限根据企业与职工依法签定的劳动合同期限的长短来约定,应包含在劳动合同期限之内。劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。
法律对此劳动合同年限没有强制性规定,具体约定多少年由劳动者和用人单位协商确定。
《劳动法》第二十一条用人单位经批准招聘农民工的,劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山和其他有害健康工作的农民工,应当实行定期轮换制度,合同期限不得超过八年。固定工人转让有特殊规定的,应当按照规定执行。第二十二条劳动法第二十条在同一用人单位连续工作十年以上是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限达到十年,双方同意续订劳动合同,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。
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