针对辞职单位拒绝离职的情况，应该如何维权？

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• 问变相辞职员工辞职变相调岗单位如何维权
  

  变相调动后，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

• 问离职申请遭拒绝，辞职后如何是好？
  

  员工向单位提交辞职信是表达解除劳动合同的意愿,而非单方面解除劳动合同的意思表示。因此,单位有权不同意辞职申请。但是,如果员工提前30天向单位发出单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导没有签字批准,员工也可以在30天以后离开原单位。在试用期间,员工需要提前三天书面提出辞职。另外,用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 如果单位不依法履行相关手续,员工可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。 特别提醒:员工需要保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实,例如使用邮寄辞职信。如果员工的解除劳动合同行为违反了劳动合同约定的话,员工需要承担相应的违约责任。 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,员工书面提出解除劳动关系后可以立即离开用人单位,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)和办理离职手续等。

• 问应该如何应对欠债人拒绝偿还债务的情况？
  

  债务人有偿还债务的义务,当债务到期,债权人向欠债人主张债权时,欠债人应当偿还债务。如果欠债人拒绝偿还或以其他形式逃债,债权人可以采取法律手段追回债务。 向法院起诉是借助国家强制力保障债务顺利讨回的最好方法,但相对于一对一的债权债务关系,一对多的债务难度更大。因此,在采取法律手段讨回债务时,最好寻求律师的帮助,以便进行更多的准备并收集必要的证据。律师的建议可以帮助收集证据,避免漏掉关键点,从而增加胜诉的机会。 如果不想采取法律手段,债权人可以尝试使用行政干预手法。这种方法可能会对所有人造成一定的不便,但对于那些更注重工作成绩的欠债人来说,这可能是一个比较好的选择。

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