用人单位拒绝签解除劳动合同通知书，劳动者如何维权，自己拒绝离职

大家都在问查看更多

• 问用人单位拒绝跟劳动者签劳动合同怎么办
  

  企业拒绝签订劳动合同，劳动者可以要求公司签订劳动合同。如果单位不签字，可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的，视为没有固定期限的劳动合同，应当支付劳动者十一个月的双倍工资。

• 问用人单位调岗位降薪，劳动者无权拒绝，劳动者应该怎么维护自己权益？
  

  如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。 1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或者支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。 3、《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。 4、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。

• 问用人单位调岗位降薪，劳动者无权拒绝，劳动者应该怎么维护自己权益
  

  如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。 1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或者支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。 3、《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。 4、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  解除劳动合同通知书怎么写

  1,651人已观看

• 0'55
  如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者

  1,175人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,647人已观看

• 0'57
  拒绝离婚怎么解决

  1,445人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位拒绝解除劳动合同通知书的如何处理

  242人已浏览

• 
  劳动者拒绝加班用人单位可解除劳动合同吗

  208人已浏览

• 
  单位拒绝签劳动合同如何处理

  140人已浏览

• 
  用人单位拒绝签订劳动合同应当怎样维权

  124人已浏览