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考勤是公司制度规定的，不能上升到国家法律的水平。考勤，顾名思义，就是考察考勤，也就是通过某种方式获得学生、员工或某些群体、个人在特定场所和特...
公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁。 用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的...
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虚报考勤骗取工资属于职务侵占罪，立案标准3000以上构成犯罪。1、职务侵占罪（刑法第二百七十一条）是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，非法占有本单位财产数额较大的行为。2、职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财产，包括所谓的动产、不动产动产，不仅是指在公司、企业、其他单位（包括人民币、外币、有价证券等）占有和管理的资金。），还包括公司、企业或者其他单位拥有的债权。就财产形式而言，犯罪对象包括工厂、电力、天然气、天然气、工业产权等。
你可以保留好考勤表、交接班记录、加班通知、工资条等凭证，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下： 第一、可以向劳动行政部门投诉。 第二、可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。对于是公公、婆婆或是岳父岳母去世，是否可以请丧假,目前的法律规定是不属于范围内，但是一般公司企业事业单位内部的考勤办法中是允许的，今后国家法律也有根据实际修改的必要。但目前确实没有修改。你可以查查本单位的相关规定。
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