无固定期限签订的情形

大家都在问查看更多

• 问协商或视为签订无固定期限的情形
  

  《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。应当签订无固定期限合同的情形

• 问应当签订无固定期限合同的情形是
  

  《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动合同没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（三）如何规避无固定期限合同

• 问签订无固定期限劳动合同的法定情形？
  

  根据《劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同的法定情形有：一、劳动者在该用人单位联系工作满十年的；二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；或者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您尚不属于法律规定范畴之内的情形，建议与单位协商解决

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,133人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,326人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,930人已观看

• 1'21
  无固定期限合同的弊端

  5,626人已观看

相关普法查看更多

• 
  应当签订无固定期限合同的情形

  250人已浏览

• 
  签订无固定期限劳动合同的三种情形

  182人已浏览

• 
  签订无固定期限劳动合同的三种情形

  940人已浏览

• 
  什么情形可以签订无固定期限合同

  123人已浏览