协商或视为签订无固定期限的情形

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• 问签订无固定期限劳动合同的情形
  

  按新劳动法解决（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

• 问视为签订无固定期限合同是怎样的
  

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问什么情况下视为签订了无固定期限的劳动合同
  

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。劳动者与用人单位协商一致的，双方可以签订无固定期限劳动合同，当发生以下几种情形，除劳动者要求签订固定期限劳动合同的，用人单位应当与之签定无固定期限劳动合同： （1）自实际用工之日起，劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且无法定除外情形的； （4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

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