相关问答
仅仅只以为签订劳动合同为由要求解除劳动关系是没有经济补偿金的...
可以与用人单位协商解除劳动关系，支付经济补偿金。...
大家都在问查看更多
需要根据具体的被辞退原因来判断。如果劳动者有过错（即劳动合同法第三十九条的规定），则用人单位无须赔偿。如果劳动者无过错，则要还要具体分为：企业是依法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。如果是具备法定情形，企业依法解除的，则应当支付经济补偿金。如果是违法解除的，则需要支付赔偿金。经济补偿金的标准是：每工作满一年支付一个月的工资。如果劳动者工资超过当地平均工资3倍以上的，以当地平均工资的3倍为限，并不超过12个月。赔偿金的标准是：上述经济补偿金的两倍，但不再支付经济补偿金
工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。扩展资料：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果主动辞职是没有经济补偿金的。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
690人已浏览
185人已浏览
220人已浏览
375人已浏览
网友热门关注
