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你8月份有没有离职？这可能会影响你的工龄及补偿。 公司单方面调动员工岗位不合法，可以要求公司按原岗位安排你工作，协商不成的可以到劳动部门投诉...
那是没有影响的，你可以在离职后要求单位和社保局支付相关的工伤保险待遇，只要在劳动合同期间遭遇工伤的话都是会获赔的。...
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员工加工，公司就应当支付加班费，这是天经地义、法律明确规定的，不因员工辞职或被解雇而发生变化。可以向公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 另外，公司改名字，是公司的自主行为，只要程序合法、名称合乎规定，其他人或机关无权干涉的。
即使因为孕妇怀孕离职，也不应该扣工资。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
有影响。工伤鉴定之后申请工伤赔偿时，所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的，如果现在离职，以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便，其他的都没有申请。要申请领取由工伤保险基金支付的一次性工伤赔偿金，就必须先领取公司支付的一次性就业补助金，然后公司在出具各种证明，配合伤者医疗时、工伤认定时、伤残等级鉴定时的各种证明材料才能被受理。
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