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劳动合同纠纷可以劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等,适用劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
不是。主体资格不同:劳动合同的主体只能是企业、个人经济组织、私营非企业单位,即用人单位,另一方必须是个人劳动者,劳动合同的主体不能是自然人;劳动合同的主体可以是法人、组织、公民和法人。
根据你所说的情况,劳务合同与劳动合同是不同的。如果合同的内容是明确你成为公司的员工,则合同是劳动合同。劳动合同需要用人单位的签章和你的签字,合同才成立。只要合同内容大致具备:你成为用人单位的员工并服从单位的组织、支配;劳动报酬的约定;劳动内容等。即使是合同内容比较简易,也可认定为是劳动合同。
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