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一、劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就...
劳动仲裁并不一定要解除劳动合同。...
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合同不是劳动合同。承包合同是指合同当事人根据承包事务签订的合同,属于合同类型,受《民法典》调整。其他法律规定的,按照其规定。劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,受《劳动合同法》调整。
是劳动合同还是劳务合同,你要把这个概念搞清楚了, 如果是劳动合同,这个公司的业务又是有一定的技术高度,在签定合同的时候,可以约定在离开本单位后在一定的时间内不得从事这个工作,但是不可能一辈子都不能从事这个工作.这样约定可顶是不合法的, 如果是劳务合同,就更不应该有这样的约定, 这个约定的条款是不合法的,
不会,按照相关的案件进行办理的。申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。
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