合同到期工资补偿标准是怎么样的

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• 问合同到期补偿标准是什么
  

  根据劳动合同法的规定，合同到期除用人单位维持或提高合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的以外，用人单位应当支付经济补偿金，具体规定为第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”

• 问合同到期后的补偿标准？
  

  员工工伤发生之后到合同到期怎么赔偿吗这个的话如果有残疾的，合同期满终止由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问合同到期工资补偿
  

  1、公司不继续的话，需要经济补偿。二．如果员工不继续签证，则根据具体情况，细分为1、公司维持或提高原来的劳动条件，如果员工不继续签证，则不予经济补偿。2、公司降低原劳动条件，员工不继续签字的，公司必须进行经济补偿。

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