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属于工伤,伤认定标准条例在《工伤保险条例》中,第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内因工伤原因受到...
属于工伤,伤认定标准条例在《工伤保险条例》中,第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内因工伤原因受到...
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劳务派遣时,劳动者受伤应当由劳务派遣单位负责,用工单位进行协助。根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定,被派遣劳动者在用工单位工作期间遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
工地工人下班路上受伤属于工伤由用人单位负责。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
交通事故导致的工伤,是否可以得到双重赔偿,怎样赔偿,国家没有统一的法律来规定。由各省、市、自治区来规定,而且规定不尽相同。这要看当地的规定,比如上海不可兼得,天津差额赔偿不得重复享受,四川省差额赔偿、补充赔偿等等。在浙江省,规定“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下,职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害,同时构成工伤的,依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿,用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用:医疗费,残疾辅助器具费,工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。”所以,你要咨询当地社保局当地的规定。提示一下,交通事故的伤残等级不等于工伤的伤残等级,工伤认定后,再做劳动能力鉴定。
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