超过法定退休年龄可认定劳动关系吗-法师兄

应该是劳务关系。劳动关系兼具人身性和财产性。劳动者享受养老保险待遇或领取的前提是其在原用人单位已经长期稳定的工作多年，具备了从原用人单位退休或者享受养老待遇的相应条件，退休人员的养老、等各项福利享受直至死亡，与原单位的人身关系不因退休而改变。通过缴纳职工养老保险将用人单位的责任转移给了社会，此种关系的存在排除了劳动者再与其他单位建立劳动关系的可能性和必要性。因此，已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的争议应按劳务关系处理。 1、《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续满10年的。 2、《实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，终止。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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1.目前，在对超过法定退休年龄的人员与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系的问题上，主要有三种观点： 2.第一种观点认为，双方之间系劳务...

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应该是劳务关系。劳动关系兼具人身和财产。劳动者享受养老保险待遇或领取养老金的前提是，在原用人单位长期稳定工作多年，具备从原用人单位退休或享受...

超过法定退休年龄，与用工单位不是劳动关系，属于劳务关系，发生争议向人民法院提起民事诉讼救济。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

超过法定退休年龄不能确定劳动关系。用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员是劳动关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，超过法定退休年龄的，丧失劳动者身份。

退休年龄已经到了后，和公司的关系也就不是劳动关系了，因为劳动法中明确的职工的年纪，已经后了这个年纪后，将不再受劳动法保护。如果已经达到法定退休年龄，员工在法律上已经不再属于法律上的劳动者，双方之间的劳动关系自动终止，双方的关系变为劳务关系，此时发生纠纷只能使用民法典等相关的法律规定，不能适用于劳动法的相关规定。风险提示：《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工超过退休年龄后与用人单位不是劳动关系，所以不适用工伤保险条例。