职工超过退休年龄后劳动关系如何认定?

大家都在问查看更多

• 问超过退休年龄是不是劳动关系
  

  超过退休年龄不是劳动关系，属于劳务关系。对于超龄城镇居民，不应当认定为工伤，应当按劳务关系处理，由用人单位承担雇主责任。超过法定退休年龄后继续工作、超过法定退休年龄又工作是否与所在工作单位形成劳动关系，近年的司法判例更多的是倾向于形成劳动关系，最高院行政审判庭、民事审判庭的答复似乎也给司法机关的判例提供了依据。

• 问超过法定退休年龄能否确定劳动关系
  

  当事人超过法定退休年龄，且已经开始领取养老金了，不能确定为劳动关系。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。超过法定退休年龄人员丧失劳动者的身份。

• 问超过法定退休年龄劳动关系还有效吗
  

  超过法定退休年龄，与用工单位不是劳动关系，属于劳务关系，发生争议向人民法院提起民事诉讼救济。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  2020年职工退休年龄新规定

  44,529人已观看

• 1'01
  职业年金退休后如何领取

  5,610人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,873人已观看

• 1'07
  2020年退休年龄新规定

  3,261人已观看

相关普法查看更多

• 
  超过法定退休年龄用工可认定劳动关系吗

  203人已浏览

• 
  超过退休年龄的劳动关系

  375人已浏览

• 
  超过退休年龄是劳动关系吗

  337人已浏览

• 
  超过退休年龄是不是劳动关系？

  282人已浏览