公司未将劳动合同原件代保管是否违法？-法师兄

根据我国现行法律规定,劳动合同的签署必须经过用人单位和劳动者充分协商,并在劳动合同文本上达成一致意见后,由双方签署正式劳动合同文本,该文本需由用人单位和劳动者各持一份原件。请注意,现实生活中的大多数劳动合同都是一式三份,用人单位保留一份,劳动者保留一份,还需要提交给当地的劳动监察部门备案。只有在严格遵循这些合法程序进行签约的情况下,才能更好地维护劳动者的权益。此外,我国相关法律还明确规定,如果用人单位提供的劳动合同文本未能包含本法规定的所有必备条款,或者未将劳动合同文本全数交付至劳动者手中,都应由劳动行政部门对其进行纠正。若因此给劳动者带来任何实质性的损害,则用人单位还须承担相应的赔偿责任。因此,未将劳动合同分发给每位劳动者是明显违反法律规定的行为,将会面临相应程度的惩处。换言之,劳动法规对于没有向员工发放完整劳动合同现象是有相应约束力的。如果公司违背了这一规定,雇员完全有权对此事提起投诉,甚至申请要求赔偿相关损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定,如果用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份；不给劳动者劳动合同原件是违法的，劳动者可以申请离职，要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资。根...

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公司代签行为不对你具有法律效力，可要求公司支付经济补偿金。想拿到经济补偿金，最好的办法是，现在开始收集所有证据越多越好，包括录音（很重要）...

如果进行岗位调整，需双方协商一致，或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系，涉嫌违法解除劳动合同，可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

1、劳动者与用人单位建立劳动关系之日起一个月内，用人单位就应当与劳动者订立劳动合同，如果未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可以要求单位支付一个月后，一年以内每个月工资一倍的赔偿金（共两倍工资）； 2、法律规定劳动者有随时解除合同的权利，但应当为工作的过度留有足够的时间，不应对用人单位造成损失。除用人单位提供了专项的赔训和竞业限制的规定外，用人单位均不得要求劳动都承担违约金，因此单位要求扣违约金是绝对违法的。 3、如果员工因故意或重大过错，给公司造成损失，应当适当赔偿。但一般过错，没有法律依据。 4、员工的资料有虚假被公司发现了，公司有权申请合同无效，但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。