劳动者变更劳动合同应该怎么办？

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• 问劳动合同变更劳动者未签字怎么办
  

  劳动合同变更，员工可以不签。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 劳动者拒绝签订变更的劳动合同，一般有两种结果： 一、单位放弃变更劳动合同,继续维持原劳动合同； 二、单位解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿。

• 问劳动者应如何拒绝变更劳动合同
  

  有权要求履行和原公司原合同的约定。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不同意更改劳动合同的，可以与用人单位协商解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问三个月未满劳动合同到期公司要求变更劳动合同，劳动者应该怎么办？
  

  公司无权单方面变更合同，劳动者可以按试用期提前3天通知用人单位解除合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。按《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条第三十五条规定，劳动合同可以约定试用期，包括在劳动合同期限之内。试用期由用人单位与劳动者协商一致依法约定，是双向选择的期限，是否提前结束试用期，用人单位单方面说了不算，应当由双方协商一致，书面变更劳动合同。因此，三个月未满，未协商一致变更合同的，还是试用期间，按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前3天通知用人单位解除合同。

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