加班调休合理吗

大家都在问查看更多

• 问企业加班调休不给发加班工资合理合法吗？
  

  《劳动法》第44条规定： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说公司在日常安排加班：只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”，不能以安排调休来不支付加班费。

• 问加班了调休了不加班费合法吗
  

  不支付加班费来抵消加班是违法的。 用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排休息。但安排员工在工作日或法定休息日加班的，不能调动，必须依法支付加班费。 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资150％的工资。 法定假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资300％的工资。

• 问加班能调休吗
  

  从你的陈述来看，你们单位可能向劳动部门申请了不定时工时制或综合计算工时制。上述两种工时制是区别于标准工时制的，是不能按照8个小时的标准来计算加班和调休的。你可以首先向你们当地的劳动部门询问单位是否是申请了其他工时制。如果说不是的话，那么你们公司的做法是违法的，可以申请劳动部门进行纠正。也可以要求支付加班工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,517人已观看

• 1'11
  星期天与平常调班合法吗

  11,657人已观看

• 1'11
  员工有权利拒绝加班吗

  1,663人已观看

• 1'03
  完不成工作就要加班合法么

  10,954人已观看

相关普法查看更多

• 
  加班调休合法吗？

  238人已浏览

• 
  加班调休合法吗

  2,079人已浏览

• 
  加班调休不合法吗？

  340人已浏览

• 
  加班换调休合法吗

  1,026人已浏览