股权激励是否还需要支付一定的支出

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• 问股权转让是否需要支付对价
  

  股权转让本身是一次交易行为，交易的标的是股权，交易成功后，受让方取得相应的股权并成为目标公司的股东。是否需要支付对价，要看股权转让协议中就价格的约定，通常情况下对需要支付对价，相比较于原始出资金额，可以溢价、平价，也可能折价。当然，如果是无偿赠与的，则不要支付对价。如果目标公司亏损严重，也可能出现零价格转让，可视为不支付对价。

• 问股权激励是否需要变更工商注册
  

  股权激励如致使股东变更，则需要办理工商登记变更。根据《公司登记管理条例》第二十六条的规定，公司变更登记事项，应当向原公司登记机关申请变更登记。未经变更登记，公司不得擅自改变登记事项。第三十四条第一款、第三款规定，有限责任公司变更股东的，应当自变更之日起30日内申请变更登记，并应当提交新股东的主体资格证明或者自然人身份证明。有限责任公司的股东或者股份有限公司的发起人改变姓名或者名称的，应当自改变姓名或者名称之日起30日内申请变更登记。

• 问股权激励是利好还是利空，股权激励有什么风险
  

  股权激励是好是坏，这是很多公司面临的问题。很多公司负责人对股权激励略知一二，也知道有些公司做了股权激励后取得了非常好的效果，但一直渴望尝试却没有行动，就是纠结于这个问题。从平均分析来看，只要激励属实，效果基本上是有利的；目前还没有看到实际的负面案例，但估计没有可复制性。　　股权激励是好事。上市公司从事股权激励，是为了激励公司高管展示自己的全部才华和精力，为公司业绩的增长目标而奋斗。股权激励可以刺激激励对象做好企业，因为做好企业，股价自然会上涨。到时候你还是可以低价获得期权的，不仅是工资收入，还有股权收入。例如三年期股权激励方案，如到时候达到目标，高管有权以现在的股价2元每股购买100万股，当企业经营达到预期的目标，股价也会上升，如果股价到时达到了4元，他就可以赚到200万，这就是激励他的动力。也就是说，把高管的利益和公司的利益捆绑在一起。对于投资者来说，也是利好，高管肯努力，企业转好了，股价就涨了。

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