不跟公司签劳动合同的情况下公司有赔偿吗？-法师兄

可以得到双倍，从09年3月算起，最多11个月工资经济补偿金，一年补贴一个月工资，你的是一个半月工资保险，国家只强制交三险：医疗养老工伤。不强制交住房公积金，补偿可以折成现金，补缴的比例，请参照当地标准，联系当地劳动局吧。

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1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可...

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没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在，所以用人单位也是需要赔偿的，但是，在公司否认劳动关系的情况下，需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。根...

正常劳动合同终止：也就是你的劳动合同到期了，也要分几种情况，如果劳动合同到期，你想续签而公司不续签的，按照你在公司的年限进行补偿，一年一个月，不足半年的半个月，从你入职之日起计算，如果你是08年1月1日前入职的，那只能从08年1月1日起计算，如果是08年1月1日以后的，从你入职之日起计算；如果是符合签订无固定期限合同的条件的，你想续签，公司不愿或者贵司续签的条件是降低现有待遇的，赔偿是双倍，即每一年两个月。也是需要分区段的，08年1月1日前后不一样。如果是劳动合同到期了，你自己不愿意续签的，则是没有补偿的。

不续签劳动合同的公司需要给予劳动者补偿。用人单位应当给予劳动者经济补偿，除非用人单位愿意在同一条件下续签劳动合同。劳动合同期满的，终止劳动合同。

公司不签劳动合同怎么赔偿：公司不签合同要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。