单位解雇劳动合同时，员工公积金处理办法-法师兄

职工若已达到法定退休年龄、与原单位终止劳动关系或原单位破产、撤销、注销,且暂无新的接收或就业单位,其住房公积金账户及账户内的本息余额将转移到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。单位经办人员应持职工与单位脱离劳动关系的相关证明材料和职工身份证复印件,到经办银行办理住房公积金账户的集中封存手续。经办银行审核后签发《职工住房公积金封存凭证》,由单位转交职工本人签收。封存满二年后仍未重新就业的,将办理提取、销户。以后重新就业的,需要另行开户缴存住房公积金,并按新参加工作的职工享受住房公积金待遇。对于达到男50周岁、女45周岁的职工,可按本人要求不予封存,办理提取、销户。若职工住房公积金账户余额在1000元以下,根据武资中发［2020］15号文规定,可以不封存直接提取其账户内的余额并销户。 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明,先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 3、资料提交后,通常45天左右完成转移。 1、公积金转移前提是,职工新入职的单位已开通缴纳公积金的账号。 2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。 3、带着这张接收单,回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。 4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

答

单位与员工解除劳动合同一般一个月内办理公积金封存。住房公积金账户的封存是指单位与职工中断工资关系，但仍保留劳动关系致使住房公积金缴存中断，其...

答

属于违法解除，应该支付双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

员工拒签劳动合同，企业将其解雇行为是合法的。

员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。如果公司违法解除劳动关系，可以要求公司支付赔偿金。

依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。你所在的单位没有按照国家的相关规定缴纳住房公积金，属于违法行为。因此要求与单位解除劳动合同的，不需要你承担违约金。《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。