辞职是要注意什么问题

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• 问员工辞职要注意什么问题？辞职时应该注意的问题有哪些？
  

  员工和公司之间就属于一种相互帮助的关系，当你在公司里觉得自己过的并不那么开心或者不顺心的时候，你是不是有过想要提离职的想法，当你认定自己真的不想在为这个东家卖命的时候，你会不会想过辞职呢辞职的时候呢，应该注意的只有两件事，第一就是你应该提交辞呈，第二就是给企业留下足够的时候进行交接。首先呢，我们先说说辞呈的问题，有的公司是需要发邮件的，或者口头传述的，这次我们来说个最优的方式，就是纸质版的辞呈，辞呈一般都是个人编写然后提交人力资源部，再有人力资源部进行安排时间面谈，毕竟公司培养个人不容易，当你确定要走的时候，你会收到一个回执，下面你就可以准备交接工作了。其次就是交接工作，正式员工要提前30天提交辞职请求，试用期提前三天就可以，留足交接的时候，把该是公司的东西都还给公司。当然也有员工不办理交接的，那么企业可以进行暂扣工资进行来维护自己的利益了。最后我们一定记住，很多公司不是说走就能走了的，所以也是有些系列流程的。我们要在合法的范围内保护自己的利益，不能太任性了，同时也要记住，轻易的换工作，你的薪水问题。

• 问劳动者辞职需要注意什么问题？
  

  辞职时劳动者需要注意的问题： 1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。 2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。 如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是离职申请书。 3、在通知期内应正常上班。 4、积极办理交接手续，注意留存证据。 5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。

• 问辞职需要注意哪些问题
  

  根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情： 1、一方面，一定要以“书面”形式通知企业。 用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。 员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。 辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。 如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。 2、另一方面，要办理工作交接。 按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。 不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。 辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。

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