相关问答
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,不...
有时员工可以接受调职、决定,但不能接受降低劳动报酬。根据《》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关系当事人均具有...
大家都在问查看更多
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:.....(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。你可以参照该条款去分析
所需材料编辑 公司变更登记申请书 股东会决议 章程修正案 对原法人的免职文件 对新法人的任职文件 原法人身份证复印件 新法人身份证复印件 新法人履历表及签字备案书 原(新)法人兼职总经理的,提交总经理任职证明 指定委托书 营业执照正、副本 注:《公司变更登记申请书》是需要原法人和新法人都签字的。登记申请书、章程、委托书等都是可以在当地工商局网站(比如上海市工商行政管理局)进行下载的(具体请以当地工商局办事员要求为准)。
1、劳动合同的要素包含岗位和薪资,涉及变化的即属于“劳动合同变更”,需要双方协商一致并签字确认方可有效。 2、企业部门应经营需要可以拆并。涉及拆并的话,原则上企业可以与原在部门的员工解除劳动合同的,也可以安排相应的岗位保存双方的劳动关系,双方不能达成一致的,双方均可解除劳动关系,企业方需要按实际工作年限支付补偿金。 综合以上情况,你目前的问题属于企业内部问题,并不涉嫌违规违法。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,209人已浏览
811人已浏览
267人已浏览
259人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询