相关法规
相关问答
辞职到期公司不让走的,劳动者可以收集公司不给办理离职手续的证据,并留好自己提前书面通知单位辞职的材料; 然后自行离职即可,如果单位因此不给发...
第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重...
大家都在问查看更多
你想辞职的只要提前30天书面通知用人单位即可,不需要用人单位的批准,30天后用人单位应当为你办理离职手续,否则就是违法。你的工作交接期只有从书面通知开始的30天,超过30天,无论用人单位是否有人接替你的工作,你都不需要交接工作。找人是用人单位的责任,你没有任何义务和责任为用人单位找人。但是如果你等不及30天,需要提前走人,而用人单位提出要你找到接替者后才可以放你走人,那是双方协商的结果,是合情合理的,如果你不找到接替者,那么用人单位可以在30天内不放你走人,满30天后才应当放你走人。
1、辞职到期公司不让走的,劳动者可以办好工作交接的手续,保留本人依法提出辞职的证据后走人; 2、如果公司不为劳动者办理相关手续的,劳动者可以找劳动行政部门投诉。 3、一般劳动者提前三十日书面通知公司的,到期后可以走。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、劳动者提前三十日书面提出辞职,到期后公司不让走,可以完成工作交接手续后直接走人;被阻拦时可以与公司协商或者向劳动局投诉。如果还在试用期的,则提前三日提出辞职,三日后就可以走。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
83人已浏览
121人已浏览
169人已浏览
229人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询