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劳动法规定,劳动者有第二十六条第一款和第三十九条规定的情况,算严重违反劳动纪律。《劳动法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以...
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,...
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明显有失公平的情节,可以请求人民法院或仲裁机构予以撤销。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
在合同中,如果一方严重违约,另一方可以依据合同条款行使解除权。只要对方明确违反了合同中的规定,合同解除权就可以被行使。根据《民法典》第五百七十七条,如果当事人一方没有履行合同义务或者履行义务不符合合同约定,另一方可以要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为,其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出,工会讨论通过,员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别,“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”,连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”,连续旷工达3天的算“严重违反”。 风险提示:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此在制定相关规章制度时,用人单位应当注意制度的合法性和合理性。
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