签三方后离职了还有报到证吗-法师兄

你现在虽然签了三方但已经离职了，这样的情况最佳方案是去学校所在地的毕业生就业指导中心办理暂缓就业，不拿报到证，这样你的档案就会统一存放在毕业生就业办，可以存放2年是免费存放的。这2年你找到工作后再去取消暂缓就业并办理好报到证，这么做你的干部身份还在，你还是应届生可以报考公务员、事业单位不受限制。所以这种方案是最佳的。

答

三方协议事实上上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签订的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方...

答

应届毕业生已经与公司签订了三方协议，然后又不想去公司报到上班，可以跟公司协商解除三方协议，然后重新找工作，重新领取和签订三方协议，档案将随毕...

劳动合同记载的工资有可能比三方协议上的工资低。劳动合同上面记载的工资是劳动者与用人单位协商一致后签订的。进行工资谈判时，需要你掌握相关的工资谈判技巧。例如：工资谈判应避免使用很抱歉、同意、不同意三个词。 1、很抱歉。它之所以会出现在这份清单的首位上，是因为我们总会就仅仅因为提及钱就感到愧疚。但是，当一场针对工资的对话开始后，如果出现“很抱歉，我想问一下这方面的问题，但是……”之类道歉言语的话，就意味着谈判整体控制权交到到用人单位手里了，并表明我们没有能力对谈判进行有效控制。 2、同意。对于最早给出的条件，我们绝对不能表示出同意来具体到任何一场谈判，整体思路必然都是双方需要进行协商。以汽车经销商为例，在顾客刚走到门口的时间，他们是绝对不会透露出最终的优惠价格来；而在谈判时，用人单位手里也拥有一定的浮动空间；这就意味着，相比刚开始给出的条件，后面的数字将会更高一些。这就意味着，初始条件必须予以回绝。 3、不同意。由于该过程将以谈话而结束，因此绝对不要直截了当地表示出“不同意”来。这时间，正确的做法是寻找出一种双方都能够同意可以继续协商下去的途径。举例来说，我们可以询问公司，是否愿意提供福利之类的非工资替代项，或者从公司角度来看愿意采取什么方式来满足我们提出的要求。总而言之，我们必须要保证整场谈话可以取得进展。

需要看第三方协议的具体内容，尽管只是报道，但是如果已经造成公司损失也就要赔偿违约金了，如果公司承受了相应的花费，是需要支付违约金的。《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，按劳动合同法第二十二条限定，只有用人单位对劳动者进行了专门训练，并且支给了训练费，商定了服务期，劳动者违背服务期商定的，才应当支付违约金。因此，签订三方协议的用人单位如果对你学习支给了训练费，则需要支付违约金；无支付训练费，则不需要支付违约金。

1，辞职有效，受法律保护 2，合同中如果没有培训和竟业禁止条款，不需要支付违约金 3，辞职后单位应当及时为你办理离职手续，否则你可以申请劳动仲裁 4，档案的事情属于离职手续，单位应当为你及时办理，否则你可以申请劳动仲裁。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。