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所谓劳动争议仲裁或劳动争议诉讼的第三人,是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律上的利害关系,因而参加到他人之间正在进行的仲裁...
确定第三人资格,应看以下要件: (一)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的时间,必须是在他人之间的仲裁或诉讼活动已经开始,但劳动争议仲裁机构或法院尚...
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确定第三人资格,应符合三个要件: (一)参加劳动争议仲裁的时间,必须是在他人之间的仲裁已经开始,但劳动争议仲裁机构尚未作出终局裁判之前; (二)参加劳动争议仲裁的依据,必须是与本案的处理结果,存在法律上的利害关系; (三)参加劳动争议仲裁的目的,必须是为了维护自己合法的劳动权益,并以自己的名义参加。
确定第三人资格,应符合三个要件: (一)参加劳动争议仲裁的时间,必须是在他人之间的仲裁已经开始,但劳动争议仲裁机构尚未作出终局裁判之前; (二)参加劳动争议仲裁的依据,必须是与本案的处理结果,存在法律上的利害关系; (三)参加劳动争议仲裁的目的,必须是为了维护自己合法的劳动权益,并以自己的名义参加。
所谓劳动争议仲裁或劳动争议诉讼的第三人,是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律上的利害关系,因而参加到他人之间正在进行的仲裁或诉讼中的用人单位或劳动者。确定第三人资格,应看以下要件:(1)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的时间,必须是在他人之间的仲裁或诉讼活动已经开始,但劳动争议仲裁机构或法院尚未做出终局裁判之前。(2)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的依据,必须是与本案的处理结果与其有法律上的利害关系。换言之,其合法权益将会受到仲裁诉讼结果的影响。(3)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的目的,必须是为了维护自己合法的劳动权益,并且是以自己的名义参加仲裁或诉讼活动。第三人参加劳动争议仲裁或诉讼,可由第三人自己申请参加,也可由争议各方申请追加,也可由仲裁机构或人民法院依职权追加。第三人参加劳动争议仲裁或诉讼,对于提交纠纷处理效率,有效保护第三人及争议各方的合法权益都很必要。如用人单位将农民工王某的工资发放给了与他同在~个单位打工的老乡张某,本来是想让王某的老乡张某转交给王某,可是事后张某否认有代领工资的事情,王某与单位交涉未果。此时如果王某提起仲裁或诉讼可以单位为被告,以张某为第三人。
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