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1、自2003年开始,你有权要求单位补交社会养老保险和加班加工资;2、2008年1月1日至2008年1月31日是补签书面劳动合同的期限,如果在2008年1月31日仍未签订合同的,从2008年1月1日起双倍支付工资;(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。)如果从2008年1月1日起已工作一年以上仍未签订书面劳动合同的,劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同,用人单位不得拒绝;3、如果因单位有过错,致使你提出解除合同的,你可以要求支付经济补偿金,从2008年1月1日起每工作一年支付一个月的经济补偿金。
影响不大,因为不管你是不是签这个,你都要遵守公司的工作条例或者员工规章,公司有权裁你是法定的,这个约定没什么效果。但背后实际的意思和法条区别不大。
单位拒绝签订劳动合同的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
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