单位续签合同要求签保证书不签会如何-法师兄

影响不大，因为不管你是不是签这个，你都要遵守公司的工作条例或者员工规章，公司有权裁你是法定的，这个约定没什么效果。但背后实际的意思和法条区别不大。

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1、单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位签订无固定期限劳动合同。法律依据...

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情况较复杂，须具体分析，例如：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用...

你好律师，请问因工伤造成脾切除（五级伤残），未丧失劳动能力，可以要求解除劳动合同而得到“工伤医疗补助金和伤残就业补助金”吗？如果现在不解除劳动合同，等合同到期(5年)公司可以不续签吗？到那时候还可以要求得到“工伤医疗补助金和伤残就业补助金”吗？1、可以；2、合同期满可以要求支付；3、如现在解约的可以马上要求支付

劳动合同法第四十六条第(五)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果公司不愿签的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果不给你可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要，如果还不支付的，可申请法院强制执行。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以繼續在原單位上班，工資待遇在法律上有保障。如果合同到期後公司仍不續訂合同而你又還在原單位上班，則在一個月後公司需支付雙倍工資。如果你單位不願意續簽合同要讓你走，你則不能再繼續上班，但單位需支付從2008年起算的經濟補償金，補償方式為工作一年補一個月，沒簽訂合同的月份支付雙倍工資。單位只招女工，是單位自己的用工安排，與性別歧視關聯不大。