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首先,根据企业净利润制定员工总工资,根据工资总额制定计件工资和基数。大致生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。计算个人...
产假期间的工资,按原工资待遇照发.员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。我认为,绩效工资每月都是2000元发放,可以作...
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员工病假工资按不低于当地最低工资标准80%,由用人单位依法自主确定支付办法。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,企业职工病假期间,在法定的医疗期内,病假工资或疾病救济费,由用人单位按不低于当地政府规定的最低工资标准依法自主确定支付办法。 《劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
根据您的问题,工伤请假绩效工资怎么算会扣效绩工资么,我有如下回答:工伤期间的工资应是受伤前12个月的平均实发工资。不扣
绩效工资应根据工作结果确定,因此在婚假和产假中扣除绩效工资。产假期间的工资标准依照有关法律规定,用人单位应当在法定休假日依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者依法享受生育或计划生育手术的,用人单位应当支付工资。劳动合同、集体合同未约定的,按照劳动者正常劳动的工资确定。
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