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绩效工资怎么算

2023-01-04 18,223人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

绩效工资的计算如下： 1、绩效工资等于基础绩效加奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%；职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准； 2、行政人员、工勤人员是，岗位绩效工资标准减去奖励性绩效工资，再除以12； 3、其他专业技术人员、辅导员等于，岗位绩效工资标准减科研绩效工资减奖励性绩效工资，除以12，加课时费，除以6； 4、职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3； 5、单位每年在财政局核定的绩效工资总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效，等于全体职工基础绩效标准数额之和加全体职工奖励绩效标准数额之和，再乘12个月。绩效工资以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资随月薪一起发放，具体的发放时间按照公司的规章制度；随意扣除属于对劳动者权益的侵犯，劳动者可以采用恰当的方式进行维权，取得自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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