新入职员工需要签订合同吗

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• 问新员工入职要签合同吗
  

  新员工入职是要签合同的。

• 问新入职员工签订合同需注意什么
  

  很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议，为避免后续维权带来的麻烦，我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点： 1、试用期期限：签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。 2、试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。 3、工作岗位、工作地点。 4、工资组成及发放时间。 5、五险一金的缴纳。 6、上、下班时间及加班福利：即加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。 7、年假、婚嫁、病假规定是否合法：就年假来说，法律规定，10年以下工作经历，年假5天;10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。所以说，大家需稍微了解国家劳动法的相关规定,这样才能更轻松看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。

• 问新入职员工需要在一个月内签订劳动合同吗？
  

  不是市,是从2008年1月1日起施行的<>规定,适用于全国,新入职员工在入职一个月内必须要签合同,如果不签,从入职之日起,发,也就是说你在公司干了六个月每个月2000元,但是没有签合同,那么要给你按每月4000发工资,发六个月.所以公司不给你签最好,只要你有入入职公司的证明,在公司工作时间的证明,月工资的证明,你就什么都不要怕。

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