侵权和工伤是否可以同时获得赔偿的

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• 问工伤和人身侵权是否可以获得双重赔偿
  

  当事人的损害后果是由于第三人的过错造成的，同时符合工伤条件的，可以获取双重赔偿。二者虽然基于同一损害事实，但只存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 《工伤保险条例》第十四条 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条

• 问工伤赔偿和伤残津贴是否可以同时获得
  

  伤残1—4级的职工因为保留劳动关系用人单位每个月支付伤残津贴而工伤5-6级只要劳动者不提出解除劳动合同也可以一直领取伤残津贴到退休，这个是人身损害做不到的。当然这和你的年龄什么也有关系，所以前面的律师说两种赔偿要具体问题具体分析是完全正确的。人身损害赔偿和工伤赔偿在理论和立法司法实践中大多不允许受害者在两处都获得赔偿，大多数地区只允许获得较多的一种赔偿的数额。向上海就有规定获得人身赔偿以后，要归还工伤保险支出的费用。但是这并不代表不能进行两个赔偿的诉讼，实践中也完全有可能获得两个赔偿，因为法官是不会主动去审查你是否获得了另外一种赔偿，对方抗辩的除外。

• 问交通事故赔偿和工伤赔偿是否可以同时获得
  

  工伤赔偿和交通事故赔偿可以双重获得赔偿的，不过第三人已经支付的医疗费等费用不能双重要求的。在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其工伤保险待遇按以下办法支付：参加工伤保险的，工伤保险基金支付工伤费用时，在对应项目中应扣除第三人支付的下列两项费用：医疗费、残疾辅助器具费；用人单位支付工伤费用时，在对应项目中应扣除第三人支付的下列三项费用：工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。

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