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公司更改原职工的维权方式

2024-12-15
劳动合同中,用人单位和员工可以协商一致变更劳动合同的内容。变更劳动合同必须采用书面形式,并且由用人单位和员工各执一份。这是根据《劳动合同法》第三十五条的规定。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,需要满足两个基本前提:双方需要协商一致,并且必须采取书面形式。如果用人单位没有经过协商一致而单方面调整岗位,员工有权拒绝,并且劳动合同应当按原约定继续履行

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