相关问答
降低工资属于单方面变更劳动关系,你可以拒绝。你在公司工作多久了呢...
公司变更,员工的利益受到了损害的话可以去和公司协商事情的解决方法,不行的话就去申请劳动仲裁; 一般有劳动争议的会先确定劳动关系然后再按照相关...
大家都在问查看更多
在劳动合同中,用人单位和员工可以协商一致变更劳动合同的内容。变更劳动合同必须采用书面形式,并且由用人单位和员工各执一份。这是根据《劳动合同法》第三十五条的规定。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,需要满足两个基本前提:双方需要协商一致,并且必须采取书面形式。如果用人单位没有经过协商一致而单方面调整岗位,员工有权拒绝,并且劳动合同应当按原约定继续履行。
公证遗嘱更改方式是立遗嘱人到公证处撤销原来经过公证的遗嘱,对遗嘱内容进行更改,然后重新进行公证。若不再经过公证程序,则不发生变更的效力。
公司变更名称后,应由变更后的公司承担变更前的公司的所有法律责任,所以,如果职工是公司变更前发生工伤的,在公司变更后,变更后的公司仍应该按《工伤保险条例》的规定,向工伤职工承担工伤责任。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
18人已浏览
137人已浏览
24人已浏览
120人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询