如何与员工合理约定劳动合同期限

大家都在问查看更多

• 问劳动合同期限如何约定
  

  合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

• 问劳动合同期限如何约定？
  

  劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。具体期限怎么约定，由劳动者和单位协商确定。

• 问如何约定劳动合同期限？
  

  劳动合同期限由用人单位和劳动者自行约定，可以约定一年、两三年。也可以约定签订无固定期限劳动合同，法律不禁止。只要是书面劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  合同履行期限约定不明如何处理

  938人已观看

• 1'05
  如何区分劳务合同与劳动合同

  2,397人已观看

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  1,868人已观看

• 1'07
  员工劳动合同诉讼要如何提起

  529人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何与员工合理约定劳动合同期限

  713人已浏览

• 
  如何与员工合理约定劳动合同期限

  84人已浏览

• 
  应如何与员工合理约定劳动合同期限

  160人已浏览

• 
  如何与企业约定劳动合同合同期限

  100人已浏览