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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据...
公司做法违法。 调岗需要经过劳动者同意,否则违法,同时降薪也是违法行为。 公司这种做法涉嫌变相违法解除劳动合同。 单位违法解除劳动合同,你可...
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实际中,对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为,员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致,若是没经劳动者同意,公司又单方面调整岗位,原则上就是无效的。员工在被调整工作内容后,大多数人仍不知道公司对其做了哪些规定,只是以为公司安排的临时任务,发现时才知道薪水被减少。但是,此时员工的权益已经受到损害。若是公司里面好几个被公司蒙在鼓里降薪调职了,薪水又减少了很多的,建议员工们这时候千万要注意收集公司违法降薪调职的证据。
1、用人单位变更劳动者的工作岗位,需要和劳动者协商一致。2、如果用人单位单方强行变更或借机减小劳动者的工资收入,则涉嫌违法,劳动者可申请劳动仲裁。3、你的劳动合同中对相关工作地点或岗位有无进行明确,如有明确,则用人单位让你调外地,前提是必须和你协商。在协商一致的情况下,才能调动。4、如果用人单位与你双方就不能变更劳动合同达成一致,用人单位可单方解除合同,但前提是给你经济补偿金。
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等。
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