公司强制调岗降薪应该怎样处理

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• 问公司强制调岗降薪怎么办
  

  1、用人单位变更劳动者的工作岗位，需要和劳动者协商一致。2、如果用人单位单方强行变更或借机减小劳动者的工资收入，则涉嫌违法，劳动者可申请劳动仲裁。3、你的劳动合同中对相关工作地点或岗位有无进行明确，如有明确，则用人单位让你调外地，前提是必须和你协商。在协商一致的情况下，才能调动。4、如果用人单位与你双方就不能变更劳动合同达成一致，用人单位可单方解除合同，但前提是给你经济补偿金。

• 问员工调岗降薪公司应该怎么处理
  

  根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必要条款，调动工资应视为劳动合同内容的变更。除法定情况外，根据《劳动合同法》第35条的规定，使用者可以与劳动者协商，更改劳动合同约定的内容。如果公司不与你协商，也不存在法定情况，属于违法行为，当事人可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问公司调岗降薪要怎样处理
  

  如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金等。

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