企业是否愿意签订长期合同？-法师兄

劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同,但并非所有劳动者都有资格签署这种合同。要想签署无固定期限劳动合同,劳动者需满足以下两个条件中的任意一个: 1. 在用人单位连续工作满十年; 2. 已签署第三份及以上的书面劳动合同。只要满足上述条件之一,劳动者就有权要求签署无固定期限劳动合同。这样的规定为劳动者带来了最大的好处,即无需在每一次劳动合同期满时担心用人单位是否同意续签。当用人单位决定终止与劳动者的雇佣关系时,经济补偿金将按照劳动者实际的工作年限计算。根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致,订立无固定期限劳动合同。如果劳动者符合以下情形之一,劳动者可以要求或同意续订、订立劳动合同: 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年; 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年; 3. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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单位和员工不签订劳动合同，主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维#权制造困难，而目前员工的维#权意识比较差，...

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其实现在更多人知道的是劳动合同，对企业集体合同不是特别清楚。那么我们先来科普一下企业签订集体合同是什么意思吧！企业签订集体合同，是劳动者和雇...

一、视具体情况而定。如果具备以下要件就是有效的： (1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力； (2)合同当事人意思表示真实； (3)合同不违反法律或者社会公共利益。在公会（传媒企业）签约的，属于公会主播，和公会签约后就不需要和直播平台签约。因为是隶属于公会。与直播平台签约，属于官签，当与直播平台签约以后，就是官方签约的主播。二、法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

企业签订合同一般是要法定代表人签字的，而且需要盖公章。但是如果法定代表人依法委托代理人代签的，则也是可以的。不管是法定代表人签字还是委托代理人签订，合同都需要加盖公司的公章。

是否可以在公司以外开展业务，要看劳动合同是否有禁止性约定。如果劳动合同没有禁止性约定，在不对用人单位工作造成影响或公司没有明确表示反对的情况下，可以从事第二职业，但不能利用公司的资源。