试用期上班5天按照劳动法算工资吗?

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• 问一般试用期5天有工资吗
  

  有工资的，《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期离职是有工资的，这是法律保障的。公司需要支付员工5天的工资，但员工的工资应在下个月支付本月的工资时支付给他。如果公司财务部门可以在这种情况下直接支付现金，也可以，但应在自己的工资表上签字。试用期离职工资按正常出勤天数和加班时间计算，月实际工资＝月工资÷21、75×实际出勤天数实际出勤天数，工作日加班费计算方法：月薪÷21、75÷8×加班小时×1、5倍。计算周末加班费的方法：月薪÷21、75÷8×加班时数×2倍。法定节假日加班费计算方法：月薪÷21、75÷8×加班时数×3倍。

• 问试用期只上一天班有工资吗
  

  有工资的，只工作一天单位也应当支付薪资。根据工资支付暂行规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

• 问上班5天有工资吗？
  

  工作五天有工资。只要你工作，无论你工作多少天，你都会得到工资。一般来说，劳动者与用人单位交接后，用人单位应当支付相应的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动保障部门投诉。

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