50岁未签劳动合同被公司解除劳动关系该如何维权？应该怎么维护权益-法师兄

我与单位于2003年建立了劳动关系。2011年，我接到单位通知，让我去补签2010年至2013年的劳动合同，我在补签相应的劳动合同后，随即便接到用人单位解除劳动合同的通知。通知称我已年满50周岁，达到退休年龄，故终止与我的劳动合同。但我到社保机构咨询了解到，养老保险仍需缴纳至55周岁后方可领取养老金。该怎么维权？社区咨询小组成员解答：首先，《劳动合同法》第八十二条明确规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。按照用人单位在建立劳动关系一年以后再与劳动者补签劳动合同的做法，实际上是对于《劳动合同法》第八十二条的规避，即便其已与劳动者补签了劳动合同，其仍应当承担在此期间向劳动者支付二倍工资的法律责任。其次，用人单位与你解除劳动合同的行为，也与《劳动合同法》的规定不符。《劳动合同法》第四十四条第（二）款明确规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”；根据该条的规定，用人单位与劳动者的劳动合同终止的条件并非劳动者已达退休年龄，而系以劳动者已经享受基本养老保险待遇为前提条件。故用人单位以你已达退休年龄为由终止双方劳动合同的行为于法无据。同时根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条以及第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付双倍的经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，卢女士可以依法向劳动争议仲裁委员会依法对用人单位就该争议提出劳动争议仲裁申请，请求就用人单位的上述违反《劳动合同法》的行为承担相应的法律责任。

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《劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...

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1.劳动法只涉及劳动法律关系，人事关系只能参照执行；2.原本是两个性质的事情，但是，从辞退内容来看，是跟法院判决冲突，可以通过法院的执行局解...

公司否认劳动关系的存在，劳动者可以通过以下方式保护自己的权利：与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向调解机构申请调解，拒绝接受仲裁裁决的，向人民法院提起诉讼。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名单供参考。

（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。（二）维权流程：双方协商→→提起诉讼劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果结果不满意，可以向提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。用人单位不和劳动者签订属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。

此种情况属于劳动合同法上所说的合同履行的条件发生变化，你和公司不能对合同变更达成一致协议的情况下，可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿金的支付办法为：每工作一年，支付一个月工资，六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满半年的，支付半个月工资。关于待岗的规定：用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。根据劳动法规定，法定节假日即使安排了补休，也要付加班费。如解除劳动合同，用人单位应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。