劳动合同书误签以后该怎么处理

大家都在问查看更多

• 问签劳动合同后旷工应该怎么处理？
  

  公司内部对员工请假、旷工等方面的管理制度规定，一般旷工连续达到N天以上累计旷工达到N天，就算严重违纪，严重违纪行为公司可以解除劳动合同；公司的管理制度是否对虚假病假进行规范，如果确定员工病假属于虚假病假，且公司管理制度将其列为严重违纪行为，也可以解除劳动合同。

• 问错误通知劳动者签订劳动合同怎么处理
  

  这是一起因签订引起的纠纷，并不属于劳动合同纠纷，因为双方此时并不存在劳动关系，因而属于因签订劳动合同引起的民事侵权赔偿纠纷。首先，医院短信通知你与其签订劳动合同后又通知不与你签订劳动合同，该通知行为是有过错的。该行为明显违背了诚实信用原则。无论是医院是对考试结果出现计算有误，还是开始想签而其后又改变了主意，这都是不应当出现，也是完全可以避免的。其次，医院通知你与其签订劳动合同，后又通知不与其签订劳动合同的行为给你造成了一定损害。其一是交通费和误工费方面的损失，因为要耽误时间来应聘、来签合同，这一点院方也是承认的；其二是你从辞去工作到再找到工作这段时间内的工资损失，如果没有院方的上述行为，你本来在诊所工作得好好的。综上，医院的行为符合侵权赔偿的构成要件，也更与我国《》42条第关于当事人在订立合同过程中一方有违背诚实信用原则给对方造成损害应当承担损害赔偿责任的具体规定相一致，因而，医院应当依法承担赔偿责任，为自己的过错行为埋单。具体损失多少，你可以起诉到，由法院根据具体损失情况及相关情节来综合衡量，确定你的具体损失数额。

• 问没签劳动合同该怎么处理
  

  单位未签书面的劳动合同，应当要支付双倍工资给劳动者；你在辞职的时候，单位就要结清所有的劳动报酬；你可以申请劳动仲裁主张自己的权利；法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动合同书怎么写

  234人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,515人已观看

• 1'31
  误签的合同怎么办

  3,433人已观看

• 1'11
  工厂不签劳动合同怎么办

  651人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签订劳动合同后续签该怎么处理

  138人已浏览

• 
  劳动合同签了以后离职该怎样处理

  104人已浏览

• 
  劳动者拒签劳动合同该怎么处理？

  150人已浏览

• 
  劳动合同到期后不续签该怎么处理？

  103人已浏览