劳动合同法关于五一加班工资规定是什么？五一加班工资应该怎么计算-法师兄

我国《劳动合同法》是一部规范劳动合同双方当事人权利义务，保护劳动者合法权益的重要法律。但该法并未对法定假日、休息日等加班的工资报酬问题进行规定，因此如何计算五一加班工资，仍然要根据我国《劳动法》的有关规定进行计算。根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。“五一”休假3天，即5月1日、2日、3日。其中5月1日为法定节假日，后2天为普通休息日调休。5月1日，企业安排员工加班加点的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资。5月2日至3日是休息日，如企业安排员工补休，可不支付加班工资；否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。在确定加班工资的计算基数时，根据《劳动部关于执行劳动法的意见》的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（实行每周40小时工作制的为21.16天，实行每周44小时工作制的为23.33天）进行计算。实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。

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劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不...

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计算方式如下：国家规定五月一日放假一天：这一天的加班，按照三倍的工资标准发放。其余的倒休加班，按照二倍的工资标准发放。例如年：（4月2...

很高兴帮您解答，目前对于五一加班工资怎么算有如下规定，供您参考：法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条第：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果您正常工作一天的工资是200元，那么五一节当天加班一天就是600块钱。需要注意的是，只有5月1日当天是3倍工资，其他两天算是周末，只能按照2倍工资支付。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。