单位没有和我签订劳动合同，但是没有试用期，我就要给公司赔偿吗？

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• 问单位没有和我签劳动合同，但是在试用期内就再签了，我该怎么办
  

  1.首先根据劳动合同法第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2009年6月原劳动合同期满，劳动合同终止。因此七月以后的用工应视为学校与劳动者建立了新劳动关系。另外根据劳动合同法第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。又根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付两倍的工资。所以根据劳动合同法四十八条您可以要求继续履行劳动合同。如您不要求继续履行合同，你可以要求已下补偿： 八月开始至今的双倍工资 解除原劳动合同的经济补偿（按您的情况应为6个半月，工资具体计算办法可详见劳动合同法四十七条）

• 问劳动合同没有签订但是公司不给我签
  

  我不是做律师的，也是因为劳动合同的问题咨询过很多人。对于像你这样的问题我也咨询过。我可以将我知道的告诉你，给你了做过参考。 1你可以要求公司和你签合同，并要求公司交保险，如果公司不愿意签（像这样不签合同是由于公司原因（没有办保险违法）），所以你完全可以凭这条申请劳动仲裁。根据新劳动法规定。自2008年2月1日起没有签订劳动合同的每月要支付2个月的工资，即从2月和3月你都可以要求公司支付你双倍工资。 2.你还可以得到的赔偿是：2006年10月到2007年12的共1年半的年限工资即可以拿到1个半月的上年度你的平均工资赔偿。 3，2008年的年限工资按照新的劳动法执行。赔偿半个月工资(新劳动法有规定需根据你的具体工资和当地工资而定）

• 问我没有签劳动合同, 但是公司没有给我签订劳动合同, 我该怎么办呢?
  

  你可以折你去哪个劳动仲裁，但是没有乐噢对那个合同的，要先申请确认事实劳动关系。 对于公司没有签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 没有购买保险的可以要求用人单位补交，用人单位拒绝的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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