一年未签订劳动合同应该如何赔偿？-法师兄

1、《实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订，最长应支付11个月，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付。

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是否有补偿取决于辞职是因为什么。如果是以用人单位存在过错而提出辞职的，那么有经济补偿金，但如果不是，则无经济补偿金。但不管是否有经济补偿金，...

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申请，要求支付未签订劳动合同的（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、等。法律依据《》：第十条建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动...

未签而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。

申请，要求支付未签订劳动合同的（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、等。法律依据《》：第十条建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果双方没有签订书面，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付、给予等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。相关法律条文：《》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。