无固定期限的劳动合同怎么定义的呢？

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• 问无固定期限劳动合同定义
  

  根据规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，但并不意味着用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。在实践中，许多用人单位无视法律规定，仍然不与劳动者签订劳动合同。对于这种情况，本法第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的月薪。

• 问无固定期限劳动合同怎么定义
  

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

• 问无固定期限劳动合同变更的含义呢？
  

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

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