12年安排工作，被辞退了可以拿到多少补偿

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• 问工作多少年被辞退才能拿到赔偿
  

  在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得行使非过错性解除权或进行经济性裁员。用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金

• 问工作12年被辞退怎么补偿
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果不能协商解决，可以去申请劳动仲裁。

• 问工作12年被辞退，怎么补偿？
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

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