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具体赔偿数额还需要结合你的平均工资计算。请问你在那家单位工作多久了呢?有没有购买社保呢?你可以让我了解更多的细节,我们再考虑其他更周全的解决...
joven先生:首先对您的家庭遭此不幸表示慰问!对您体贴爱护家庭的精神表示敬佩! 关于所询问题,第一,要看您与公司所签合同是否为无期限合同。...
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
按照劳动合同法的规定,要支付一个月的工资作为经济补偿金,当然这个前提是用人单位没有法定理由解除劳动合同,如果有法定理由是可以不用支付经济补偿金的。劳动合同法:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照一年支付一个月的工资支付经济补偿金。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,如果没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资和补缴社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况,可以通过这种方法解决,但到底行不行得通,我们还需要了解更多的资料。
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