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领导安排不属于自己的工作的可以先协商,协商不成,可以向劳动监察大队进行投诉。如果用人单位存在违规操作,可以持劳动合同等向用人单位所在地的劳动...
这个要看具体情况来了,是因为个人能力不够完成不了规定的任务指标还是说领导安排跟工作利益不挂钩的相关任务或者给个人承当高额任务导致员工无法完成...
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可以依据的约定和规章制度的条款主张权利。
离职不是一个法律概念,如果是在停工留薪期或者在待岗期间,用人单位要求你重新就业而你拒绝,很有可能单位以旷工为由将你辞退。
向当地劳动部门反映解决,或直接申请劳动仲裁r或者如果待遇不变的话,就服从调岗,或者拿出你不想调岗的充足理由。端人碗受人管,没浩
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