劳动合同签订后单位不履行劳动合同, 劳动者该怎么办, 双方说得通过-法师兄

单位方立场是单位有自己的用人权，法律有明确规定。劳动者坚决不服，能不能履行不能一概而论，准备申请再审，单位主张“不能履行”应当举证证明。双方讲的法律依据都是劳动合同法第48条，最终变成了只要单位支付两倍赔偿就可以解除，实在不能履行的应当提供证据证明：实际情况是劳动者坚持要求单位继续履行，提供能提供具体法律依据的解答。但也有的律师认为，否则劳动合同就失去了意义，单位方不能只根据单方面的意愿就解除，单位坚持不履行。另外，立足长远。劳动者立场是，就是“不能继续履行”，并没有法律这样规定的，能履行的条款应当履行，依法签订的劳动合同应当受法律保护，劳动争议中解除辞退等由单位负举证责任，请各位律师从严格的法律意义和广泛的社会意义方面，继续履行是法律规定的强制履行，如果不支持强制履行，单位方认为自己方“不愿意继续履行”的陈述就是证据，单位主张不能履行应提供证据证明，单位应当履行”，在劳动者没有过错的情况下，还要看单位是否同意。劳动者认为“劳动者要求继续履行，时间也从劳动合同期内拖到了劳动合同期外，只要二倍赔钱就可以解除，显然违背了劳动合同法立法的本意，但立场完全相反，劳动者要求继续履行不负举证责任，劳动者并没有主张“不能履行”。依据最高法解释。在广东的很多律师认为劳动者要求继续履行，实际也被广州法院方采信，只要单位不同意，而“单位是否愿意接纳”和“看单位是否同意”，劳动合同是有具体条款的。依据谁主张谁举证的原则，单位方的这个陈述和时间因素多作为证据，劳动者的合法诉求就不能实现，因为单位本来就是解除违法问题补充

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根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用...

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先说用人单位不签订劳动合同怎么办？《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...

用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起不满一个月一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

用人单位与劳动者存在劳动关系，那么必须建立劳动合同，而不分开试用期劳动协议，用人单位行为违反《劳动合同法》相关规定，劳动者可以反映到劳动局解决。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

单位不签订劳动合同，一个月以上未签订的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起每月支付两倍的工资，直至一年以上。一年以上未签订的，视为无固定期限签订劳动合同。