跳槽之后在新单位工作不满一年还能享受带薪年休假吗有什么补偿标准-法师兄

职工享有带薪年休假的条件，是按照在不同工作单位累计工作年限计算，自累计工作年限满1年的次日起享受带薪年休假。跳槽之后在新单位工作年限不满1年，但是，累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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虽然是在新单位，但累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办...

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职工享有带薪年休假的条件，是按照在不同工作单位累计工作年限计算，自累计工作年限满1年的次日起享受带薪年休假。在新单位工作年限不满1年，但是，...

新单位工作不满一年能享受年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。

职工不享有带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。享受带薪年休假是从第二个年度开始，并不是工作的第一年度。劳动者去年十一月份入职，到今年十月份，累计工作时间不满一年，没有带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。