新单位工作不满一年能享受什么年假？

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• 问新单位未满一年可以享受年假吗？
  

  新单位工作不满一年能享受年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。

• 问在单位上班不满一年能享受年假吗?
  

  新单位工作不满一年能享受年假。根据《企业员工带薪休假实施方法》第四条，员工在同一或不同用人单位工作期间，根据法律、行政法规或国务院的规定，应视同一工作期间为累计工作时间。因此，员工从工作中开始累计连续工作12个月就可以享受带薪休假，员工不需要满足新使用者连续工作1年的条件。

• 问职工在新单位工作不满一年，可以在年休假期间与其他单位享受工资吗
  

  根据《职工带薪年休假条例》第2条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。全勤奖属于工资。单位不应因职工依法休带薪年休假而减少职工的工资收入，包括奖金收入。

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